UM Pionki - pionki.pl

DOFINANSOWANIE  KOSZTÓW  KSZTAŁCENIA  MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW

Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie
kosztów kształcenia młodocianych pracowników

 

1. Podmioty uprawnione do otrzymania dofinansowania

Zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2020 r., poz. 910 ze zm.) pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

1. pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:
   1. w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi  na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2018 r., poz. 1267 i 2245 oraz z 2019 r. poz. 1495),
   2. w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy,
3. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

 

2. Wysokość kwoty dofinansowania

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

1. w przypadku nauki zawodu – do 8.081,00 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia;
3. w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w ust. 2 pkt 1, wynosi do 10.000,00 zł.

 

3. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem

Zgodnie z § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r., poz. 2010 ze zm.) o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie miasta Pionki, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Burmistrza Miasta Pionki, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika, co umożliwi zaplanowanie środków na dofinansowanie kształcenia.

Informację należy przesłać pocztą lub złożyć osobiście w sekretariacie Urzędu Miasta Pionki, Al. Jana Pawła II 15, 26-670 Pionki.

 

4. Termin składania wniosku:

Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w pkt. I.

 

5. Miejsce składania dokumentów:

Dokumenty wraz z załącznikami należy przesłać pocztą na adres:   

Urząd Miasta Pionki
Al. Jana Pawła II 15
26 – 670 Pionki                                                 

lub złożyć osobiście w sekretariacie Urzędu Miasta Pionki.

 

6. Wymagane dokumenty:
   

1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika;
2. Załączniki do wniosku poświadczone za zgodność z oryginałem przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu:

• Kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje pracodawcy lub osoby prowadzącej zakład w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy wymagane do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników (dyplom mistrzowski, świadectwa, uprawnienia pedagogiczne);
• Kopia dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy;
• Kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
• Kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika;
• Kopię dokumentu potwierdzającego datę zdania egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika (odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu) albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie tego egzaminu;
• Kopia dokumentów potwierdzających status prawny prowadzonej działalności w przypadku spółek;
• Aktualny wydruk z CEIDG lub wypis z KRS w zależności od prowadzonej działalności przez pracodawcę;
• Wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis;
• Kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie otrzymał pracodawca w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat, albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;
• Inne dokumenty/informacje na prośbę organu przyznającego dofinansowanie pozwalające ustalić rzeczywisty czas trwania i warunki przygotowania zawodowego młodocianego pracownika.

 

7. Organ przyznający dofinansowanie

Dofinansowanie przyznaje Burmistrz Miasta Pionki, w drodze decyzji administracyjnej, po stwierdzeniu spełnienia warunków wynikających z art. 122  ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2020 r., poz. 910 ze zm.).

 

8. Termin załatwienia sprawy

Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego – załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej – nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym – w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.

 

9. Tryb odwoławczy

Od wydanej decyzji służy prawo wniesienia odwołania do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Radomiu za pośrednictwem Burmistrza Miasta Pionki, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji.

 

10. Termin przekazania dofinansowania

Przekazanie dofinansowania przyznanego w drodze decyzji zależne jest od otrzymania środków z Funduszu Pracy na dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia

18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

 

Informacje dodatkowe:

Organ przyznający dofinansowanie może zwrócić się do pracodawców o uzupełnienie wniosku bądź dokumentów pozwalających ustalić rzeczywisty czas trwania i warunki przygotowania zawodowego młodocianego pracownika. Pracodawcy są zobowiązani, w stosunku do każdego młodocianego pracownika, złożyć wniosek wraz kompletem dokumentów.

 

Załączniki:

1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
2. Zawiadomienie o zawarciu umowy w celu przygotowania zawodowego.
3. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
4. Oświadczenie o otrzymanej/nieotrzymanej pomocy de minimis.